高管持股计划详解高管给多少股，如何分配，对公司的影响

一般公司高管持公司多少股份?

对于VP级别的管理人员，鉴于公司采用的是动态股权激励方式，随着员工的贡献可以持续补充授予股权，故首次授予的股权比例可以相对较低，授予比例范围，例如0.2%-1%。

上市公司董事、监事和高级管理人员所持股份不超过1000股的，可一次全部转让，不受前款转让比例的限制。

工程公司副总一般给多少股份？工程公司副总一般给3％左右的股份。

一般公司上市给业务骨干多少股份

1、如果一个公司的股份分成100%，一般只会拿出20%~40%的股份上市，而且他们自己还持有相当比例的流通股；一是为了防止竞争对手的恶意收购，二是制约公司高官的行为规范，三是在经营不善时避免出现大的资金缺口。

2、如果新的公司上市的话，员工的股份股其实应该达到1%左右，这样能够让公司的员工得到一些优惠的利益。其实上市之后，这些股份对他们来说真的也是非常有价值的。

3、民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。

4、看情况，有的公司上市之前做股权激励，有的上市之后做股权激励。一般上市之前，给总经理的股份大约为百分之三左右，具体的情况具体而定，每个公司的情况都不一样。

5、小编在上面也说过公司上市并没有对员工的持股份额进行规定，所以员工的股份所占的比例是由公司内部进行协商决定的。但是有些公司也会要员工进行持股，因为让员工持股的好处是非常多的。

股权分配怎么做更好,对公司未来的发展有什么影响

1、因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

2、其次，通过股权设计对股东权利进行弱化或强化，不仅能将股权价值作为唯一的战略坐标，更能建立竞争优势，使企业实现不断增长。最后，良好的股权设计，建立优良的股权激励模式。

3、分配结果见下面：在创业初期，创始人的股份占绝对控股，不仅意味着权力，而且意味着责任与担当，承担更大的风险，创始人绝对控股对项目的稳定发展至关重要。

4、股票股利对公司的影响：可使公司保留大量的现金，便于进行再投资，有利于公司的长期发展；发放股票股利可以降低股票价格，从而吸引更多的投资者。

5、股权分置改革的目的是解决股权结构不合理，为上市公司长期健康发展提供制度上的保证，从而保护投资者长远利益。我们认为股权分置改革将会对资本市场、上市公司、上市公司控股股东、某些行业以及证券公司产生深远的影响。