上市公司高管薪酬水平调查,高管薪资构成分析

高层管理人员应该用什么薪酬结构

1、．基本年薪 （1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。

2、高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。

3、薪酬构成：底薪、绩效、股权、实物等福利。发放形式：年薪还是月薪？每月发多少？截留多少？福利情况：配车、多钱的车？配房还是长租酒店？还是补助？其他形式。

4、(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。

5、管理层：管理层的薪资体系应该与公司的战略目标和业绩相关。管理层的薪资应该包括固定薪资和可变薪酬，可变薪酬的比例应该与公司的业绩表现相关。此外，管理层的福利待遇也应该优于其他职位。

6、年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用。年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。

年报内披露的高管薪酬包括奖金吗

1、上市公司披露的高管薪酬不包含年终奖。上市公司披露的高管薪酬是从公司获得的税前报酬总额，年终奖是额外的奖励工资是对员工的激励所以上市公司披露的高管薪酬不包含年终奖。

2、上市公司高管薪酬是税前。上市公司高管薪酬内包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴及个人应交纳的各类保险公积金。

3、披露每一位现任董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）。

任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗?

一个企业在核定高管薪酬水平时，通常会小范围界定一个具有可比性的公司群体，然后来对标这些公司的岗位薪酬。大部分公司在核定高管薪酬水平时，都会对标50分位或75分位以上，也就是说，比这个群体里50%或75%的人的薪酬水平都要高。

据说跳槽后任博士月薪1250000，热心的网友已经估算出，他每个月个人所得税都要交54万！1500万这个数字是什么概念呢？根据东方财富的数据，A股上市公司的高管中，任博士1500万的年薪排名第二。

看恒大2016年年报，10 位高管的酬金总额为 2 亿元。恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达 7 亿元，何妙玲年薪1564万元，潘大荣年薪903万元，谢惠华年薪778万元。

这个数据是根据我们国家普通老百姓所拥有的房产以及其他的资本性收入算来的，这从一定程度上说明了我们国家的普通老百姓拥有着非常多的固定资产。

前两天，恒大一份月薪125万的人事任命通知刷屏网络：刚刚从方正离职的任泽平以1500万年薪加入恒大集团。 但是，千万年薪在地产行业的高管圈子里并不少见。

高管薪酬包括哪些组成部分

1、该公司的高管实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任，薪酬实行年薪制。年薪组成包括：基本年薪、绩效年薪、奖励年薪、总裁特别奖励、长期福利计划。

2、上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

3、山东信托作为一家拥有实力的信托公司，其高管薪酬自然备受关注。从2019年年报数据来看，公司董事长、总经理等高管薪酬总额为518万元，普通员工薪酬总额为2亿元。高管薪酬在公司薪酬总额中所占比例仅为3%，相对较低。