高级管理层年薪水平调查,了解高级管理层薪资待遇

薪酬管理方案

1、公平性原则 要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。透明性原则 薪酬方案公开。

2、管理咨询法：通过外部专业机构或咨询顾问的帮助，对企业的薪酬管理进行分析和评估，制定符合企业实际情况和需求的薪酬管理方案。

3、设计科学的绩效评价和激励机制 科学的绩效评价和激励机制是优化薪酬管理的重要手段之一，可以通过制定科学的绩效评价指标和标准，激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量。

4、精选薪酬设计方案1 目的 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。

5、制定薪酬绩效方案是企业管理中的一个重要环节，以下是一些常见的步骤和原则： 确定绩效目标：首先需要明确绩效目标，即希望通过薪酬绩效方案达到什么样的目的。例如，提高员工的工作积极性、激励员工取得业绩、促进员工的职业发展等。

携程高管年薪多少

K-50K。根据职友集网资料显示，携程风控薪酬区间：5K-50K，最多人拿20K-30K，取自近一年26个相关岗位，截止到2023年1月10日。

好。上海携程工资在每月59000元左右，工资较高。上海携程有五险一金，餐补，加班费，绩效奖金等。

一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

上海携程研究生年薪：40万。携程即携程旅行网。中国领先的在线票务服务公司，创立于1999年，总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外五千余家会员酒店可供预订，是中国领先的酒店预订服务中心，每月酒店预订量达到五十余万间夜。

一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。

其他企业中高级管理人员工资

小企业：年薪约10-12万元；中型企业：年薪约20-30万元；大型企业：年薪约50-80+选择。第四：工程总监在工作内容和工作水平方面远远高于项目经理。

实得工资是指中方人员实际领取的基本工资、职务工资、浮动工资、工龄工资、奖金和各种津贴、补贴以及属于国家规定工资总额范围的其他收入。

按照最新的标准，管理岗7级薪级工资标准为8580元/月，而管理岗8级薪级工资标准则为9570元/月。这两个级别的薪资标准并不包括任何津贴、补贴等额外待遇。

国有企业高级管理人员(类似处级)年收入在40万到80万之间。 全国省会城市和二线中等城市。 体制内机关事业单位年薪收入在15万元至25万元之间。 国有企业高级管理人员(类似处级)年薪收入在20万元至40万元之间。

只要每年的年薪20万元左右，再加上年终奖的企业中高级管理人员，都符合按照重庆历年公布的养老保险缴费基数上限的标准。 所谓养老保险的缴费基数的上限和下限，是根据当地上年度城镇单位就业人员的月平均工资来计算的。

比如南方航空年报只列示高管人员的薪酬由公司依据《中国南方航空股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》并经董事会确定后发放。记者查阅该制度，其中规定总经理基薪为24万元。资料图 除了薪酬数目，年薪波幅也值得关注。

星巴克管理层待遇

1、星巴克中国高管年薪20万-25万。星巴克大区经理（负责一个区域的，比如华南区)的薪资30万，深圳一个市负责8家门店的是区域经理，年薪20万-25万。

2、星巴克工资待遇，在职朋职业圈上已有887位圈友现身分享，根据网友分享统计，星巴克平均工资为5381元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，23%的工资收入位于区间3000-4000元/月。

3、还可以。根据星巴克招聘副店长信息显示综合薪资8000-10000元，缴纳五险一金，年终奖：一个月基本薪资工作时间：做五休二。

4、二，星巴克中国区的全职员工都可以享受一年拿到14个月薪水的待遇。

5、各类保险等实际只能拿8K，特别是在深圳，要是单位能包吃住，那么你无形中相当于多了至少两千一个月。工资，永远都是待遇的一部分。

6、一般来说，星巴克全职员工工资待遇基本是在3500元以上，不包吃住。通常星巴克全职员工具有较好的发展前景，全职员工转正后工作越久工资就会越来越高，两三年后基本可以拿到6000-8000元一个月。